Mes: julio 2024

El secretario General de Gobierno, José Saúl González Núñez, encabezó junto al coordinador de Vinculación Estatal del programa IMSS Bienestar, Gerardo Orantes Jordán, mesa de trabajo con autoridades estatales y federales, para dar seguimiento al Plan de Acción de los 100 días, en temáticas relacionados con infraestructura, abasto de medicamentos y gestión directiva.

Este encuentro contó con la presencia de la titular de Salud, Zazil Flores Aldape, la secretaria de Finanzas y Administración, Bertha Montaño Cota y el coordinador estatal de este programa, Bogdán Arriaga Benis, en el que se informó que Baja California Sur avanza en el proceso de transición, ocupando la cuarta posición en este renglón, de las 23 entidades que se han sumado, con un 41 %, arriba de la media nacional que es del 40%.

“Para el gobierno que encabeza Víctor Manuel Castro Cosío, es una prioridad brindar y acercar servicios de calidad a las familias sudcalifornianas, principalmente a quienes más lo requieren y no cuentan con seguridad social, por ello, se trabaja en conjunto para que esta transformación de los servicios de salud, sea de manera efectiva y, sobre todo, colocando en el centro de esta política pública, el bienestar de las personas”, precisó González Núñez.

Al concluir, indicó que, durante dos días, se desarrollarán mesas técnicas, que buscan agilizar procesos y verificar el estado que guardan los temas administrativos y de finanzas, así como lo relacionado con el diagnóstico de los almacenes a fin de consolidar la red nacional, con especial énfasis en lo referente al abasto, tanto de medicamentos como de material de curación; de igual manera, en el tema de materia jurídica.

El personal del Consejo Estatal para la Prevención de Accidentes (COEPRA) ha contribuido en el desarrollo logístico y operativo de los 32 operativos de alcoholimetría que se han realizado durante el primer trimestre de 2024 en Los Cabos y La Paz, como parte de las estrategias emprendidas por la actual administración para reducir la incidencia de siniestros automovilísticos.

Como resultado de estas actividades que derivan de la reactivación de COEPRA y de los comités municipales de prevención de accidentes se han retirado de circulación vehicular más de 470 automovilistas que rebasaban el nivel permitido de alcohol en la sangre (que es de .25 mg/L), informó el secretario técnico de la institución, Rodrigo Fernández Salgado al indicar se capacitó a personal del Ayuntamiento de Mulegé para que repliquen estos operativos.

La frecuencia de estas acciones estaba significativamente reducida al inicio de la administración estatal, de ahí que se propició una mayor coordinación con autoridades municipales para reforzarlos, con la certeza de que contribuyan de manera significativa a prevenir siniestros vehiculares que generan pérdidas materiales y que derivan tanto en discapacidades temporales y permanentes, como en decesos que lamentar, añadió.

El planteamiento es continuar trabajando con los ayuntamientos para incrementar la frecuencia de los puntos de alcoholimetría que, de acuerdo al protocolo establecido a nivel nacional, debe integrarse no solo por oficiales de tránsito y vialidad como responsables de hacer cumplir las leyes en las vialidades, sino también de personal de salud que, valida las acciones conjuntas, así como de representantes de derechos humanos que dan transparencia y legalidad a los procesos.

Finalmente, Fernández Salgado explicó que uno de los puntos que contribuye COEPRA es el definir las ubicaciones de los puntos de control de alcoholimetría, con base en datos generados por el Observatorio de Lesiones, así como con la información generada por las propias Direcciones de Seguridad Pública y Tránsito Municipal, a fin de impactar en las zonas de mayor incidencia.

En los telebachilleratos comunitarios de Baja California Sur se brindan servicios educativos de excelencia a las y los jóvenes estudiantes, expresó Alicia Meza Osuna, secretaria de Educación Pública, al presidir la ceremonia de graduación de 151 egresados de 13 planteles de La Paz.

En un evento celebrado este miércoles, la titular de la SEP expresó que en gran medida gracias a estos centros escolares se ha logrado que alumnos y alumnas superen el rezago académico e inicien estudios de nivel superior.

Asimismo, la titular del sector educativo en la entidad indicó que las y los egresados de la generación 2021-2024 recibieron enseñanza en ambientes armónicos, los cuales favorecen el desarrollo de una actitud colaborativa, de servicio y empatía, formándose como individuos que realizan aportaciones positivas a la sociedad.

Meza Osuna clausuró el ciclo en presencia de las comunidades escolares de telebachilleratos de El Pescadero, El Cardonal, El Sargento, Conquista Agraria, San Antonio, San Juan de la Costa, Agua Escondida, Chametla, Calafia, Olas Altas, Mezquitito, La Fuente y El Cardoncito.

• Se reforma los artículo 9, 49, 50 de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia del Estado para calificar como graves las acciones y omisiones consideradas como violencia política en contra de las mujeres
• Serán los órganos internos de control las autoridades responsables de la investigación ante quienes denuncien faltas administrativas

La XVI Legislatura del Congreso del Estado aprobó establecer en la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado y Municipios de BCS las siguientes conductas: I) Negarse a recibir una denuncia por violencia hacia una o varias mujeres; II) Obstaculizar la investigación de hechos delictivos denunciados en contra de mujeres; III) Discriminar con acto u omisión a una o varias mujeres; IV) Obstaculizarle el desempeño de su trabajo en razón de su género a una; V) Incumplir el principio de paridad en la designación del personal, descritas en el artículo 9° de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para Baja California Sur, a fin de que constituyan expresamente una falta administrativa de abuso de funciones.

Lo anterior, con el objeto de prevenir, sancionar y erradicar la violencia institucional, dentro de los tres poderes del Estado y los ayuntamientos, en el ámbito de sus respectivas competencias, por lo que, deberán realizarse las adecuaciones correspondientes en materia administrativa y proporcionarán la capacitación que requieran sus servidores públicos, a fin de que en ejercicio de sus funciones estos sean capaces de asegurar el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, tal y como lo planteó la iniciadora en su exposición de motivos, diputada María Luisa Ojeda González (PRD).

Así mismo se concierta promover las acciones conducentes para sancionar las conductas violentas ejercidas por servidores públicos y reparar el daño infligido a las afectadas, así como vigilar la aplicación de los artículos 31 y 32 de la Constitución Política del Estado de Baja California Sur.

Las Comisiones Permanentes Unidas de Puntos Constitucionales y de Justicia, y de Igualdad de Género dictaminaron incluir a los órganos internos de control, como autoridades ante quienes podrán denunciarse las faltas administrativas y de igual forma que estas, deberán proceder en los términos ordenados por el artículo 11 de la Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado y municipios de BCS.

En la discusión del tema, la iniciadora destacó que dotar de elementos que permita consolidar las causales de violencia institucional dará certeza jurídica a todas aquellas mujeres víctimas de dichas agresiones por algún servidor público, lo que además, permitirá concientizar sobre las conductas que se presentan en los espacios públicos; ahí mismo, se mostró agradecida con quienes integran la comisión dictaminadora por el voto aprobatorio, no obstante para una mayor precisión, solicitó se modifique la redacción del proyecto, para quedar de la siguiente manera: “Proyecto de Decreto: El Honorable Congreso del Estado de Baja California Sur, decreta reforma los artículos 9°, 49 y  50 de la Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Baja California Sur; Artículo Único, se reforman los artículos 9°, 49 y 50 de Ley de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia para el Estado de Baja California Sur para quedar como siguen […]”.

El Instituto Sudcaliforniano de las Mujeres (ISMujeres), en colaboración con el Instituto Municipal de Las Mujeres (IMM) y los Centros para el Desarrollo de las Mujeres (CDM), llevaron a cabo el taller titulado “Manos a la Obra” en el municipio de Comondú, donde se contó con la participación de 19 mujeres.

El objetivo principal de esta capacitación es potenciar las habilidades creativas, artísticas y de expresión para reforzar la autoestima, mejorar el trabajo en equipo y proporcionar herramientas para la creación de un empleo autónomo, destacó la titular de ISMujeres, Berenice Serrato Flores.

Añadió, que en estos espacios realizaron actividades prácticas como la elaboración de arcos de globos para decoración de fiestas, flores de papel y centros de mesa con aros y globos.

La servidora pública, indicó que es fundamental comprender la misión de los Centros para el Desarrollo de las Mujeres, cuya finalidad es fomentar iniciativas de las mujeres desde una perspectiva de género, identificando sus necesidades e intereses, contribuir a su desarrollo integral, además de promover la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.

Finalmente, Berenice Serrato, comentó que se tiene previsto continuar con la implementación de este tipo de talleres en diversas comunidades de Baja California Sur.

Como parte de las acciones que se llevan a cabo en materia de profesionalización, personal de la Secretaría Ejecutiva de la Comisión de Consolidación del Sistema de Justicia Penal, participó en el curso “Lenguaje no sexista en el servicio público”, impartido por el Instituto de Capacitación para los Trabajadores del Estado (ICATEBCS), informó el secretario ejecutivo, Jorge Joel Cota Ruiz.

Explicó que, durante el curso, personal de la Secretaría Ejecutiva analizó técnicas y estrategias para eliminar la inclinación de género en la comunicación oficial, al tiempo que se analizaron diversas alternativas lingüísticas, que les permitirán representar de manera equitativa, tanto a hombres como a mujeres, en los documentos oficiales.

Entre las temáticas abordadas, incluyeron: Introducción a la comunicación no sexista, donde se definieron conceptos clave y estudios de caso, referentes normativos y la importancia de la comunicación no sexista, donde se valoró la necesidad de esta en el entorno laboral.

“Este tipo de capacitaciones contribuyen a fortalecer y actualizar a servidores públicos, en cuestiones que se vean reflejados en su labor, mejorar la atención que se le brinda a la ciudadanía, así como al interior de las propias instituciones, con perspectiva de género, respeto de los derechos humanos, además de las personas sean tratadas con igualdad y respeto”, puntualizó Cota Ruiz.